Effektiv ledarskap har aldrig varit viktigare än vad det just nu är i det moderna affärslandskapet. Bland den myriad av ledarskapsutbildningar som finns att tillgå sticker Utveckling av Grupp och Ledare (UGL) ut från mängden. Dessa UGL-utbildningar har blivit välrenommerade såväl här hemma i Sverige som utomlands. I den här artikeln fördjupar vi oss i dessa utbildningar och förklarar varför de är viktiga för utvecklingen av ledarskapet.
Vad är Utveckling av Grupp och Ledare (UGL)?
Utveckling av Grupp och Ledare (UGL) är inte vilken ledarskapsutbildning som helst. Den särskiljer sig framför allt när det kommer till dess fokus på gruppdynamik och interpersonella färdigheter. Den prioriterar även personlig utveckling som en väg till ett effektivt ledarskap. Idén är i grund och botten ganska enkel, men den är samtidigt djupgående. Tanken är att du för att kunna leda andra först måste förstå dig själv och dynamiken i mänskliga interaktioner.
UGL-utbildningar skiljer sig därmed åt från utbildningar som fokuserar på att utveckla konkreta färdigheter eller lära ut ledarskapsteorier. Här fördjupar sig deltagarna i en erfarenhetsbaserad inlärningsmiljö. Under ett veckolångt program på ett internat deltar deltagarna aktivt i en rad olika gruppuppgifter och reflekterande övningar. Dessa kräver att de förhandlar, samarbetar och leder i olika scenarier. Målet är att få insikt i sitt beteende, sin kommunikationsstil och sina beslutsprocesser i en gruppsituation.
UGL-utbildningar bygger på fyra viktiga principer
UGL-utbildningar bygger på fyra viktiga principer: självkännedom, äkthet, grupputveckling och direkt kommunikation. Nedan beskriver vi dessa mer utförligt.
- Självkännedom. Dessa utbildningar bygger på principen att självkännedom är grunden till ett effektivt ledarskap. Genom aktiviteter och övningar som uppmuntrar självreflektion fördjupas deltagarnas förståelse för sina styrkor, svagheter och personliga ledarstilar.
- Äkthet. Utbildningarna betonar vikten av autenticitet i ledarskapet. Deltagarna uppmuntras att bejaka sin individualitet och lära sig att leda på ett autentiskt sätt.
- Grupputveckling. Här betonas att ledarskapet inte är en enskild angelägenhet, utan det är snarare en process som involverar dynamiken i en grupp. Programmet hjälper deltagarna att förstå hur grupper utvecklas, hur konflikter uppstår och kan lösas, samt hur man främjar en samarbetsvillig och produktiv gruppmiljö.
- Direkt kommunikation. Tydlig och direkt kommunikation är avgörande i alla ledarroller. Deltagarna lär sig att uttrycka sina tankar och känslor ärligt och direkt, utan aggression eller passivitet.