En Kick-off kan sammanfattas både som ett avslut på utfört arbete men också som nystart för företaget. Det är under en kick-off som man redovisar och sammanfattar vad som hänt under året och vilka möjligheter och förändringar som man står inför.
Planering ökar drivkraften
Ledningen har ansvaret för att planera och styra kick-offen och här finns det mycket att vinna på att verkligen satsa på att utforma en så välorganiserad kick-off som möjligt. Välorganiserad handlar egentligen om att se till att samtliga deltagare får ut så mycket som möjligt och att det både handlar om att synliggöra och stärka det personliga engagemanget och drivkraften för hela företaget. På vilket sätt detta utförs beror helt och hållet på vilket företag det handlar om.
Kick-Off av olika anledningar
Ett nystartat företag har ofta större behov av en kick-off där medarbetarna ges tillfälle att lära känna både företaget, får vara med att skapa en trivsam och fungerande företagskultur men också att hitta sin egen roll i företaget. För att hitta sin roll behöver man lära känna sina medarbetare och här gör en kick-off stor nytta för företaget. För äldre och redan etablerade företag är en kick-off både en sammandragning av tidigare verksamhetsår och en motivationsfaktor inför kommande. Här kan större fokus ligga på att delge medarbetarna de förändringar som företaget står inför, men givetvis är det viktigt att även fortsättningsvis arbeta med att stärka företagskulturen genom att hitta på aktiviteter som verkar för detta.
Teambuilding i fokus
Aktiviteter är alltså ett ledord i dessa sammanhang och det finns lika många aktiviteter som man kan utföra tillsammans som det finns företag. Vilken aktivitet man väljer beror helt och hållet på vilket behov som finns bland medarbetarna och givetvis vad de skulle uppskatta. Man kan både utmana och belöna genom aktiviteter. Utmaningar som är vanliga under en kick-off kan vara olika slags uppdrag som gruppen får lösa tillsammans och belöningsaktiviteter kan vara att låta gruppen laga och äta en god middag tillsammans, gå på spa och så vidare.
Som tidigare nämndes är det ledningsgruppen som ansvarar för planeringen av en kick-off. Vanligtvis kommer de med förslag på upplägg som både gäller information och aktiviteter. Det viktiga är att de planerar utifrån företagets behov. Genom att reflektera kring delar som fungerar bra och de delar som fungerar mindre bra i företaget kan de hitta ett upplägg för vad som är viktigt för just dem. En del företag väljer att ta in eventföretag som både kan stå för intressanta och inspirerande föreläsare och som även kan planera in spännande aktiviteter för gruppen. Eventföretag brukar se till att hålla en workshop med ledningen i förväg för att reda ut var behovet ligger.
Välj en anläggning som utstrålar den anda ni vill uppnå
Ju mer allt klappar desto mer får ni ut av er kickoff, att välja rätt plats eller konferensanläggning som vi rekommenderar är inte helt lätt heller. Utgå ifrån att hitta en konferensanläggning som utstrålar den anda ni eftersöker, är det lugn och harmoni. Eller är det skratt och energi som man får när man besöker Happy Tammsvik. Att vi nämner just Happy Tammsvik är för de har hittat ett färgglatt sätt med ljusa lokaler med mycket färg och humorn i fokus. Det gör att er kickoff andas positiv känsla. På Happy Tammsvik hittar ni även så klart bra boende om ni stannar ett par dagar, maten är utsökt och läget i naturen gör att det finns gott om plats för aktiviteter. Var noga med platsen ni väljer.
Boka in alltsammans och skräddarsy en kick-off som stämmer överens med företagets behov. Boende, mat, transport konferensanläggning, föreläsare och aktiviteter är de delar som eventföretaget kan ta hand om.